Are You Smart Enough to Work at Google? | William Poundstone (Kitap)

William Poundstone’un Google’da Çalışacak Kadar Akıllı Mısınız? kitabı, Google’ın işe alım süreçlerinde kullandığı sıra dışı mülakat sorularını ve bu soruların ardındaki düşünceyi inceliyor. Yazar, daha önce Fuji Dağı’nı Nasıl Taşırsınız? kitabında Microsoft’un mülakat yaklaşımını ele alırken, bu kez odağını Google’ın işe alım uygulamalarına ve şirket kültürüne çeviriyor.

Kitapta “Bir okul otobüsüne kaç golf topu sığar?” veya “Başınızı nasıl tartarsınız?” gibi sorular üzerinden adayların analitik düşünme, problem çözme ve yaratıcılık becerilerinin nasıl değerlendirilmeye çalışıldığı anlatılıyor. Bu sorularda her zaman doğru cevaba ulaşmaktan çok, adayın problemi nasıl ele aldığı, hangi varsayımlardan hareket ettiği ve çözümünü nasıl gerekçelendirdiği önem taşıyor. Poundstone, Googleplex’e mülakata gelen bir adayın hikâyesiyle başlayarak okuyucuyu bu alışılmışın dışındaki işe alım dünyasına götürüyor.

Kitap yalnızca mülakat sorularıyla sınırlı değil. Google’ın insan kaynakları uygulamalarına, çalışanlarına sunduğu olanaklara ve şirket kültürüne de değiniyor. Örneğin, Googleplex’teki ücretsiz yemekler, çalışma ortamının çalışan davranışlarını nasıl etkileyebileceğine ilişkin bir örnek olarak ele alınıyor. İşe alım kararlarında karşılaşılan yanlış pozitif ve yanlış negatif sonuçlar ise uygun adayları seçmenin ne kadar karmaşık olabileceğini gösteriyor.

Poundstone ayrıca Zappos, Apple ve Morgan Stanley gibi şirketlerin mülakat uygulamalarına, zekâ ve yaratıcılık arasındaki ilişkiye, mantık ve tahmin problemlerine de yer veriyor. Bu yönüyle kitap, yalnızca Google’ın işe alım süreçlerini değil, teknoloji şirketlerinin belirli bir dönemde yeteneği nasıl tanımladığını ve değerlendirmeye çalıştığını da gösteriyor.

Google’da Çalışacak Kadar Akıllı Mısınız?, günümüzün işe alım uygulamalarını öğrenmekten çok, teknoloji şirketlerinin bir dönem benimsediği işe alım anlayışını ve şirket kültürünü anlamak açısından okunmaya değer bir kitap. Google’ın çalışma ortamına, çalışanlarına sunduğu olanaklara ve işe alım kararlarında karşılaşılan hata türlerine ayrılan bölümler, kitabı yalnızca sıra dışı mülakat sorularını inceleyen bir çalışmanın ötesine taşıyor. Fuji Dağı’nı Nasıl Taşırsınız? ile birlikte değerlendirildiğinde ise iki kitap, işe alım uygulamalarının zaman içinde nasıl değiştiğini ve bir işe alım profesyoneli olarak nereden nereye geldiğimizi görmek açısından ilginç birer kaynak.